Характеристика персонала и показатели его использования

Как видно из данных таблицы коэффициент выбытия в целом не превышает коэффициент приема, анализ направлений выбытия показывает, что в основном оно объясняется единственной причиной - уход по собственному желанию. Наибольший уровень коэффициента текучести наблюдается в 2009 году.

Высокий уровень текучести, особенно группы рабочих и специалистов, негативно отражается на издержках производства, приводя:

- к простоям оборудования из-за нехватки рабочих;

- снижению качества работы и продукции, так как в целом снижается уровень квалификации кадров;

- росту затрат, связанных с подготовкой специалистов, приемом и увольнением работников;

- снижению производительности труда в течение периода адаптации новых работников.

Среди причин, вызывающих текучесть кадров, основными являются:

- неудовлетворенность работников условиями труда (тяжелые, вредные, режим работы);

- низкая заработная плата, отсутствие материальных стимулов к труду.

В процессе анализа трудовых ресурсов в первую очередь изучается производительность труда. Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы являются: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Исходные данные для анализа производительности труда приведены в аналитической таблице 6.

Таблица 6

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия за 2010 - 2011 гг.

Показатель

2010 год

2011 год

Отклонение от прошлого года («+», «-»)

Отклонение от прошлого года в %

Выручка от реализации продукции, работ, услуг (тыс. руб.)

847 115

937 882

+90 767

110,7

Средняя численность персонала, из них

668

680

+12

101,80

рабочих

403

410

+7

101,74

Удельный вес рабочих в общей численности персонала

60,33

60,29

-

-

Отработано дней одним рабочим за год

220

210

-10

95,50

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,95

7,80

-0,15

98,10

Общее количество отработанного времени

Всеми рабочими за год, чел-ч

704847

671580

-33267

95,20

Отработано одним рабочим за год чел-ч

1749

1638

-111

93,70

Среднегодовая выработка, тыс. руб.

Одного работающего

1268,1

1379,2

+111,1

108,8

Одного рабочего

2102,0

2287,5

+185,5

108,8

Среднедневная выработка рабочего, руб.

9554,6

10892,9

+1338,3

114,0

Среднечасовая выработка рабочего

1201,8

1396,5

+194,7

116,2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Другие статьи

Резервное складирование золошлаков Красноярской ТЭЦ-2
Золоотвалы являются звеном технологического цикла тепловых энергетических станций, работающих на твердом топливе, и предназначены для организованного складирования золошлаковых отходов. По ...

Анализ со стороны руководства
Высшее руководство организации должно проводить анализ системы управления окружающей средой с установленной периодичностью с тем, чтобы обеспечить ее постоянную пригодность, адекватность и эффективн ...

Законы, принципы, правила экологии. Планирование природоплозования
Как и всякая отрасль науки экология имеет свои законы, которые характеризуют взаимоотношение, различных элементов экосистемы и, в конечном итоге, все процессы в биосфере. К сожалению, по сей ...