Характеристика персонала и показатели его использования

Как видно из данных таблицы коэффициент выбытия в целом не превышает коэффициент приема, анализ направлений выбытия показывает, что в основном оно объясняется единственной причиной - уход по собственному желанию. Наибольший уровень коэффициента текучести наблюдается в 2009 году.

Высокий уровень текучести, особенно группы рабочих и специалистов, негативно отражается на издержках производства, приводя:

- к простоям оборудования из-за нехватки рабочих;

- снижению качества работы и продукции, так как в целом снижается уровень квалификации кадров;

- росту затрат, связанных с подготовкой специалистов, приемом и увольнением работников;

- снижению производительности труда в течение периода адаптации новых работников.

Среди причин, вызывающих текучесть кадров, основными являются:

- неудовлетворенность работников условиями труда (тяжелые, вредные, режим работы);

- низкая заработная плата, отсутствие материальных стимулов к труду.

В процессе анализа трудовых ресурсов в первую очередь изучается производительность труда. Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы являются: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Исходные данные для анализа производительности труда приведены в аналитической таблице 6.

Таблица 6

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия за 2010 - 2011 гг.

Показатель

2010 год

2011 год

Отклонение от прошлого года («+», «-»)

Отклонение от прошлого года в %

Выручка от реализации продукции, работ, услуг (тыс. руб.)

847 115

937 882

+90 767

110,7

Средняя численность персонала, из них

668

680

+12

101,80

рабочих

403

410

+7

101,74

Удельный вес рабочих в общей численности персонала

60,33

60,29

-

-

Отработано дней одним рабочим за год

220

210

-10

95,50

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,95

7,80

-0,15

98,10

Общее количество отработанного времени

Всеми рабочими за год, чел-ч

704847

671580

-33267

95,20

Отработано одним рабочим за год чел-ч

1749

1638

-111

93,70

Среднегодовая выработка, тыс. руб.

Одного работающего

1268,1

1379,2

+111,1

108,8

Одного рабочего

2102,0

2287,5

+185,5

108,8

Среднедневная выработка рабочего, руб.

9554,6

10892,9

+1338,3

114,0

Среднечасовая выработка рабочего

1201,8

1396,5

+194,7

116,2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Другие статьи

Оценка качества реки Волга методом биотестирования
Методом биотестирования было исследовано место сброса недостаточно очищенных сточных вод первых очистных сооружений (ОС) г. Волжска, в прибрежной зоне р. Волги, где находятся участки как с зам ...

Содержание тяжелых металлов в высших водных растениях водоемов города Гомеля
Ключевые слова: медь, марганец, свинец, макрофиты, водные растения, накопление, поверхностные воды, донные отложения. Объектами исследований являлись высшие водные растения водоемов горо ...

Оценка загрязнения почв
Почвенный покров Земли представляет собой важнейший компонент биосферы. Именно почвенная оболочка определяет многие процессы, происходящие в биосфере. Важнейшее значение почв состоит в акку ...